Durante el período de vacaciones, el trabajador que se ponga enfermo, por cualquier causa, tiene derecho a recuperar esos días de vacaciones posteriormente en otro período, según la sentencia que acaba de dictar el 21 de junio el Tribunal de Justicia de la Unión Europea , y que es de aplicación en todos los países de la UE.
Este derecho se concede con independencia del momento en que se produzca la incapacidad laboral.
El Derecho español establece, asimismo, que cuando el periodo de vacaciones coincide con un periodo de incapacidad temporal derivaba del embarazo, del parto o de la lactancia natural, el trabajador tiene derecho a disfrutar posteriormente de las vacaciones que se solapen con la incapacidad. Sin embargo, la legislación española no regula los casos en que el periodo de vacaciones coincide con un periodo de incapacidad temporal derivada de una baja por enfermedad.
